こんにちは。
聞いてみてよかった！
松戸のくらしのプロ集団『すまいるファミリー』です。
◇◆ 今回のメルマガ担当は、税金担当の田中です ◆◇
朝・夕と冷え込むようになってきた今日この頃ですが、
皆様どのようにお過ごしでしょうか？
それでは今週のお話です。
今、お客様によく聞かれますのが、「マイナンバー」の話です。
この対応について、運用側になる会社の皆様は
罰則規定があるために結構神経を使っています。
本当に慣れるまで大変ですよね。
マイナンバー制度の国の思惑についての話は横に置いておいて
大きく分けて二つの事かと考えています。
１．国は、マイナンバー制度の理解と運用の周知徹底を
会社側に求めている。
そのため、会社側は何のためにマイナンバー情報をもらい
そして、何に使うのかを明確にする書類を作成して
社員に説明しなければならない。
もう皆様にところには、会社側から
マイナンバーについてという話がありましたか？
２．国は、マイナンバーの情報信憑性と漏れを防ぐための対策を会社側に求めている。
そのため本人確認とその保管について工夫をしなければならない。
マイナンバーを教えるもらうときには、「本人確認」をしなさいとなっているため、
扶養となる子供のマイナンバーの「本人確認」について
本人が来られない場合には、委任状が必要なのではとか
規定を厳格に解釈すると、とんでもない話がちらほら出ています。
またパソコンにマイナンバーを保管したらそのセキュリティレベルは
ログの保管など最高レベルに達し、
コストが増大するのでどうするのかといった話も出ています。
このマイナンバー制度落ち着くまで暫くかかりそうです。
～ プロフィール ～
出身：北海道
流氷の来る紋別の近くで生まれました。
大学は、工学部でしたが合わなくて、
途中から税理士の道に入りました。
常にポジティブ発想、
ポジティブ行動がモットーです。
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